Darbo sutartis bus pritaikyta jūsų poreikiams vos per kelias minutes
Sukurkite darbo sutartis, keiskite svarbiausią informaciją ir atsisiųskite vieno mygtuko paspaudimu. Rinkitės iš įvairių sutarčių sąlygų ir nuspręskite dėl atlyginimo bei mokėjimo sąlygų. Nustatykite darbo valandų skaičių per dieną ar savaitę.
Viskas apgalvota
Keiskite svarbiausius darbo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio aspektus.
Pasirinkite darbo sutarties rūšį
Nėra vienos geriausios sutarties rūšies, kurią būtų galima naudoti visiems atvejams, sutarties sąlygos privalo atspindėti abiejų šalių poreikius ir interesus.
Įrašykite darbo užmokesčio dydį ir apmokėjimo sąlygas
Darbo užmokestis visada derinamas ir priklauso nuo kandidato patirties, kvalifikacijos ir esamo ekonominio klimato, bet jis negali būti mažesnis nei minimalusis darbo užmokestis ir visada turi būti sąžiningai atlyginama už atliktą darbą.
Nuspręskite dėl papildomų sąlygų
Šalys gali susitarti ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu to nedraudžia darbo įstatymai ar kiti teisės aktai ar kolektyvinė sutartis.
Nustatykite darbo valandų skaičių per dieną ar savaitę
Tai padės tinkamai organizuoti darbą – pasidalyti darbus su kitais darbuotojais, planuoti laiką, bei tinkamai atlikti užduotis.
Sužinokite daugiau
Dažniausiai užduodami klausimai
1.
Kas yra darbo sutartis?
Darbo sutartis yra teisinis susitarimas arba sutartis, kurioje detalizuojamos darbdavio ir darbuotojo atsakomybės ir pareigos. Tai taip pat apima darbo sąlygas, atlyginimą, išmokas ir kitus darbo aspektus. Tinkamos darbo sutarties sudarymas padeda apsaugoti abi puses (darbdavį ir darbuotoją) kilus ginčams. Darbdavys užtikrina sau apsaugą, sutartyje išdėstydamas savo lūkesčius darbuotojo atžvilgiu. Darbuotojas apsaugo save, nurodydamas, ką daro mainais į savo atlyginimą ar išmokas. Daugumoje sutarčių pateikiamos bendrosios sąlygos: darbuotojo ir darbdavio adresai ir vardai, atlyginimas, mokėjimo sąlygos, pareigos ir reikalavimai, išmokos, pareigų pavadinimas ir konfidencialumo sąlygos.
2.
Kas yra neterminuota darbo sutartis?
Neterminuota darbo sutartis paprastai sudaroma neribotam laikui, kai darbas yra nuolatinio pobūdžio ir nėra pagrindo bei tikslo sudaryti kitos rūšies darbo sutartį, todėl darbdavio ir darbuotojo santykiai tęsiasi neribotą laiką. Ją gali nutraukti bet kuri šalis, iš anksto įspėjusi kitą šalį per LR Darbo kodekse numatytus terminus.
3.
Kas yra terminuota darbo sutartis?
Darbo sutarties rūšis, kuri gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimui. Šios sutarties trukmė negali viršyti dvejų metų tai pačiai darbo funkcijai atlikti, arba 5 metai skirtingoms darbo funkcijoms. Terminuota darbo sutartis dažnai naudojama tada, kai įmonėje reikia ką nors įdarbinti tik trumpam laikui. Ji taip pat gali būti naudojamas didelės kaitos pareigose, pavyzdžiui, stažuotėse ir sezoniniame darbe. Svarbu prisiminti:
- terminuotos darbo sutartys neturėtų sudaryti daugiau kaip 20 procentų bendro darbo sutarčių skaičiaus įmonėje,
- jei reikia, darbdavys privalo atlyginti žalą kai vienašališkai nutraukia sutartį nepasibaigus nustatytam terminui ir be pateisinamos priežasties.
4.
Kas yra nekonkuravimo sąlygos?
Tai darbo sutarties sąlyga, kuri neleidžia darbuotojui išėjus dirbti pas įmonės tiesioginį konkurentą. Taip pat galima numatyti ribojančius susitarimus, kuriais apibrėžti kas ir ką gali daryti, palikęs tam tikras pareigas ar užduotis. Šie apribojimai paprastai draudžia dirbti su panašiais projektais arba tam tikrų įgūdžių naudojimą. Tačiau svarbu prisiminti, kad drausdami savo buvusiam darbuotojui dirbti konkuruojančioje įmonėje jūs privalėsite mokėti nekonkuravimo kompensaciją, priešingai toks susitarimas gali būti nutraukiamas darbuotojo vienašališkai.
5.
Kokios darbo laiko sąlygos ir taisyklės?
Darbo laikas negali viršyti 48 valandų per savaitę. Darbuotojas gali raštu susitarti dirbti iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę, bet ne daugiau kaip 180 valandų viršvalandžių per metus. Atlyginimas už viršvalandžius gali būti piniginis atlyginimas arba suteikiant papildomas atostogas. Kasmetinių atostogų trukmė – privalo būti suteikiama ne mažiau nei 20 darbo dienų per metus (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
6.
Kokios yra darbo sutarties nutraukimo ir pasibaigimo sąlygos?
Darbo sutarties pasibaigimo sąlygos, taisyklės ir reikalavimai taikomi nutraukimui numatyti LR Darbo kodekso 53 - 65 straipsniuose. Dažniausiai pasitaikantys darbo sutarties nutraukimo būdai yra šie: Šalių susitarimu - bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą turi pateikti raštu. Jeigu per 5 darbo dienas gavusi pasiūlymą šalis neatsako į pasiūlymą, bus laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį buvo atmestas. Dėl darbuotojo kaltės - darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta nedelsiant, dėl šiurkštus darbo drausmės pažeidimo arba jeigu darbuotojas tą patį darbo pareigų pažeidimą padaro antrą kartą per paskutinius 12 mėnesių. Darbdavio valia - darbuotoją atleisti iš darbo leidžiama darbdaviui apie nutraukimą įspėjant darbuotoją prieš 3 darbo dienas ir išmokant ne mažesnę kaip 6 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Nesant darbuotojo kaltės - kitais atvejais, kai sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojas įspėjamas prieš 1 mėnesį arba prieš 2 savaites, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 metus. Socialiai pažeidžiamoms grupėms pranešimo terminai padvigubinami arba trigubai. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, taip pat darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys turėtų išmokėti 2 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 metus – išeitinė išmoka būtų lygi pusei 1 vidutinio darbo užmokesčio.
7.
Kokios yra darbo sutarčių rūšys?
Darbo sutarčių rūšys yra šios: 1) neterminuota darbo sutartis; 2) terminuota darbo sutartis; 3) laikinojo darbo sutartis; 4) pameistrystės darbo sutartis; 5) projektinio darbo sutartis; 6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; 7) darbo keliems darbdaviams sutartis; 8) sezoninio darbo sutartis. Jeigu šalys nesusitaria dėl darbo sutarties rūšies, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.